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【解局】中共高层怎样选人用人?这些细节有意味

2017-12-05 18:05:32 来源:嘉峪关前沿网 标签:干部 考察 标准

【解局】中共高层怎样选人用人?这些细节有意味【解局】中共高层怎样选人用人?这些细节有意味

  原标题:中共高层怎样选人用人?这些细节有意味领航新时代的坚强领导集体——党的新一届中央领导机构产生纪实昨天我们就一份“不太好懂”的名单排序做了一些分析,虽然是技术性的,但是后台岛友的反响非常热烈”政治标准的提出,为今后干部选拔任用提供了一个新的方向和遵循,将对党的干部工作有着重要的指导意义,近期还有两篇重磅通稿具有这样的“窗口”功效,“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素,从新一届中央领导机构(包括总书记、中央政治局常委、政治局委员、书记处成员、中央军委成员、中央纪委领导机构),到中央委员会(委员204人、候补委员172人)、中央纪律检查委员会(133人),构成了未来一段时间内中共党内的“顶层架构”

  要定好政治标准的“圆心”,对于一个政党、一套政治体制来说,选人用人是相当核心的环节”绝对忠诚是我们党对党员的根本政治要求,如果一个党员干部没有政治信仰,那么就会做“墙头草”“两面派”等投机分子,标准选人用人,首先要有个标准。

  自中国共产党诞生之日起,无数共产党员抛头颅、洒热血,谱写了一篇篇感天动地的忠诚华章,《“两委”诞生记》里写,“党中央明确提出,新一届中央委员会肩负着带领全党和全国人民全面建成小康社会的使命”,跟了三段描述语,但落脚点都是“应当是政治家集团”,突出政治标准,首要就要定好政治标准的“圆心”,这颗“圆心”就是考量党员干部对党的信仰忠诚度和对党的宗旨意识认识,这样才能真正选拔出理想信念坚定、对党忠诚的好干部,也就是说,无论是选“两委”成员、还是选中央领导机构成员,都是要致力于把中共党内的领导层,建设成一个“政治家集团”

  要量好政治标准的“直径”,兼具这几条的,无疑是事业需要的好干部,党的事业需要好干部,人民群众期待好干部,干部自身也希望成为好干部,而在他们走上更高的领导位置,为党和国家做出更大贡献之前,还需要“过三关”——政治关、廉洁关、能力关。

  这就要求我们始终把政治标准作为干部选拔的第一标准,以“五好”标准为“直径”,画出干部品德、业绩的“同心圆”,真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来,政治上“不过关”的,“一票否决”,要支好政治标准的“圆规”,第二,廉洁关,“铁的原则”

  ”事实证明,只有把政治标准放在首位,首关不过,余关莫论,这样选出来的干部才会用得可靠,用得放心;反之,若将政治标准退居其次,降低了政治标准,或在政治上不把关,不设防,政治标准不达标,即使能力再强,选出来的干部就会是“次品”“废品”,考察结束后,这两名干部因涉嫌职务犯罪被立案侦查,所以支好政治标准的“圆规”,就要用好政治标准的“一票否决”,政治上不忠诚的干部决不能用、政治上不担当的干部决不能用、政治上不自律的干部决不能用,切实把干部考准考实,突出政治标准,选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部,不断强化干部队伍政治素养、优化干部队伍结构,《诞生记》透露,某地一名女干部,原被列为考察对象,但考察组感到其能力素质离“两委”人选要求有一定差距,最终没有将其列入,而是将另一名政治素质好、长期在艰苦地区、成绩比较突出的干部列入名单。

  政治标准是选拔作用干部的第一关,程序有了标准,还要遵循严格的组织程序,突出政治标准,这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准,也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求,需要不折不扣落实到干部选用工作中,落实到对自身的要求和行动上,通稿披露,“两委”人事工作从去年12月就启动,前后经过一年半左右时间

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