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专家呼吁“高薪养医”

2018-01-17 09:36:43 来源:嘉峪关前沿网 标签:医院 收入 平台

  中国经济周刊-经济网讯(记者孙冰)01月17日,云栖大会智慧医疗专场,阿里健康首次对外披露前沿进展——与地处杭州的浙江大学医学院附属第一医院(下简称浙大附一院)、浙江大学医学院附属第二医院(下简称浙大附二院),和上海交通大学医学院附属新华医院(下简称上海新华医院),三家医院分别签约,加速智慧医疗落地,在很多专家看来,目前医生待遇与其教育程度、工作强度、职业风险等因素不相匹配,致使当前存在过度医疗、从医人数减少等问题,医生需要提高待遇的呼声一时高涨,让人工智能更聪明医学人工智能实验室揭牌由阿里健康与浙大一附院共同申报的“医学人工智能浙江省实验室”,很快将落地杭州,因此,医生该不该涨工资的争论一直未停。

  该实验室是依托浙江大学附属第一医院进行建设管理的实体性研究机构,现在工资涨了些,可在北京,日子还是过得紧巴巴的,实验室计划用218年-22年3年时间,建设基于区块链技术的医联体数据平台、医疗人工智能影像辅助诊断平台、医疗大数据智能科研平台、医学人工智能临床决策支持平台等四大公共平台产品,实现人工智能、数据挖掘等技术在浙江省医疗救治领域的应用。

  在河南某三甲医院急诊科当主治医师的杨骥(化名),工作3年多了,如今每个月工资只能拿到3元出头,以浙江省为例,7%的三甲医院集中在杭州,浙大一院每年接诊病人近7%来自外地”杨骥说,周围很多亲友都认为她应该挣得挺多,可事实上,这样每天顶着高压工作,忙到体力透支,工资还是少得可怜。

  ”浙大附一院院长王伟林表示,河南省新密市村医付文娜给《生命时报》记者算了一笔账:一般村医的收入由公共卫生补助费、诊疗费和药费组成,公共卫生补助费是一口人2元左右,如果辖下管理着1个村民,固定收入大约是2元;诊疗费8元一个人,基本药物费用一口人5元,需要按一定比例拆分给卫生所和医生;完成基本药物的任务后,可以开“非基药”,但不能太贵,否则村民承担不起,所以到村医手里的钱也不会太多,该合作将让DoctorYou借助临床研究变的“更聪明”,并加快人工智能应用落地。

  ”2018年,首都医科大学卫生管理与教育学院针对北京村医进行的调查发现,63.7%的村医对收入水平不满意,5%表示其收入与村民平均收入持平,4.8%的人收入低于村民,在人工智能提升的同时,医生的能力也需要在互联网+时代得以提升,国家卫生计生委卫生发展研究中心研究员应亚珍指出,目前我国医护人员收入水平总体偏低。

  当天,阿里健康、浙大附二院、公益组织中国医药卫生事业发展基金会,三方联合宣布,将发挥各自优势,联合全国医疗机构、社会组织和企业,以开放合作的方式,共同推动“医学人才智能培训平台”的建设,26~2018年《中国劳动统计年鉴》中,卫生社会保障福利业的人员工资居全国第9位,而人员结构类似的金融行业排在首位,在“虚拟病人”线上培训体系基础上,结合住院医师规范化培训,医生继续教育培训,项目将开发智能化的医生培训管理平台,实现标准化、信息化、程序化和系统性医学人才培训体系,并搭建国家级的“医学人才智能培训平台”

  三是基层医护人员收入更低,难以吸引和留住人才,严重影响基层机构医疗卫生服务能力的提升,在17日杭州举行的云栖大会智慧医疗专场,由阿里健康牵头,阿里巴巴正式与上海交通大学医学院附属新华医院(以下简称上海新华医院)签订战略合作协议,共同探索“智慧医院”新样板,如仅从工资看,不管是横向和发达国家或地区比,还是纵向和我国过去比,当前医生收入都是低的。

  合作协议显示,阿里巴巴和新华医院将致力于搭建医院混合云平台、云儿科医联体平台,开发医生智能培训系统、医学科研数据平台,实现院内就诊全流程移动支付等,从而打造出一个示范型的“智慧医院”,中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧补充说,医生内部贫富差距很大,主要体现在灰色收入上,“2018年,‘互联网 医疗’迭代进入由大数据、AI、医联体等前沿技术领衔的3.时代。

  应亚珍指出,总体看,公立医院医护人员薪酬整体水平偏离劳动价值,更突出的问题是:基层机构人员薪酬待遇过低,岗级间收入缺乏规范,收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等,这导致了医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决,作为阿里巴巴集团在医疗健康领域的旗舰平台,阿里健康与多地政府、医院、科研院校等外部机构合作,在分级诊疗、医联体、智慧医疗等多方向开展试点实践,建立线上线下一体的高效智能诊疗平台,帮助医疗机构做好疾病管理和医保决策,最终让民众享受到普惠可及的医药健康服务,北京协和医院变态反应科主任尹佳接受人民日报记者采访时说,她的普通门诊每个号14元,平均每个病人看15分钟,平均每分钟不到1元钱

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